“对了，过两天我们去孟家看看。”

“为什么？”

“孟家今天早上刚添了个孩子。”

“真的？楚琳生孩子了？”她惊讶地问。

“嗯。”他点头，又喂她一颗。

“男孩女孩？”她很高兴。

“男孩。”

“那就是长孙了！”

“是啊，老孟这下乐坏了。等楚琳出院，我们去看看。”

“要送礼金吗？”

“当然要送。”

“我是不是该给孟太太先打个电话，恭喜她一下？”

“嗯。”他点头，“这样也好。”

“还要买一些小孩的衣服当礼物。”

“嗯。”他又点头，觉得她想得很周到。

“真厉害，第一胎就是男孩！”

“男孩女孩还不都一样。”

“那种家庭当然会希望生男孩，尤其是老孟那种老古板。这样下去，那孩子出生就是纯种的金童了，一定会有好多钱。”

“你肯生孩子也可以。”

“你别又说这个。”她不悦地道，“不过我想这样一来，以后嫁给孟辙的人就要有很大的压力了。”

“为什么？”

“生孩子就要生儿子啊。”

“就因为已经有了男孩，所以才不会有需要生男孩的压力。”

“这你就不懂了，如果大儿媳生了女儿，二儿媳生女儿就属于正常。不然前面有个儿子比着，二儿媳却还生不出儿子来，压力会比没有那个男孩要大得多。”

“你的脑子成天都在想什么？这种事都能让你想出来！”他哭笑不得。

“那我们什么时候去？”她问。

“明后天吧，等我有时间的。”

“那我现在去打电话，然后再挑件衣服。你把汤圆都吃了。”槟榔说完，跳下他的膝盖，风风火火地跑了。

新年后的第一次晨会对孟辙和槟榔的公司来说，是很重要的。因为这是创业以来，使公司步入专业化的第一次改革。在此之前，槟榔已经让各店的经理将在管理过程中的实际经验和想法写成建议书，孟辙经过汇总，重新拟定之后，新的公司章程应运而生。实行新的模式后，各店都会有最大限度的自由发展，公司将完全变为新的体系，以最简单的结构和方式来进行对所有人来说都是最舒服的管理模式。孟辙本身就有放牧式的经营理念，这在金凯拉集团得不到实现，但在槟榔这里却得到了充分的认可和支持。她也是个喜欢简单的人，从前她只是不知道该怎么做，之所以不敢完全放手，是因为不知道该如何约束这个自由的限度，孟辙替她做到了，所以她完全支持。

而得到完全的认可，也让孟辙获得了巨大的安慰与虚荣感：

“那么从今天起，这个制度就开始实施了。你们在可以创立自己特色的同时，公司也会给你们相应的辅助。一旦有问题，你们可以尽管提出来，没关系。”

“一间公司的初期总要经历一些尝试和变革，然后在经验中成长并变得强壮。所以今后的所有问题和建议你们都可以及时向我反馈。大家都是想让公司变得更好，所以需要共同努力。我希望从今天起，我们可以真正地对这间公司有一个认识，然后把它做到最好。毕竟我们都有共同的目标。我们现在做的事情并不是想玩玩，我们是想让这些餐厅能最终被更多的人认可，那样大家也许还会得到许多意想不到的收获。”槟榔对众人总结。

“苏小姐说的也是我想说的，那么让我们大家一起为这个目标努力吧！”孟辙伸出手放在最下面，槟榔随后将手放在他的手上，其他人一一将手落在一起，向下，都说声“加油”。

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